「わたしたちが会社の環境を変え、建設業のイメージを変える」
加州建設は、「ものをつくる楽しさ、それがカタチになる喜び」が「やりがいや達成感につながる」ことをしっかりと伝えていくことこそが、「可能性と将来性を感じられる企業」であり続けるための責任であり、ものづくりの集団としての使命だと考えます。
加州建設が取組んでいること

2020.04.1
社員の定年延長
2019.04.1
技能職員の月給制採用
2019.04.1
リファラル採用制度採用
2025.04.1
新規採用者の年次有給休暇付与条件の変更と年次有給休暇の取得時季指定
2023.10.25
加賀営業所のリニューアル計画
2023.07.25
ミニバックホウの導入
2022.06.15
機材センターの整備計画
2022.06.15
ICT建設機械の導入
2022.06.12
金沢城リレーマラソンへの参加
2021.12.24
輪島営業所リニューアル
2021.10.1
3Dスキャナー導入による三次元測量や出来形管理
2021.06.1
コーポレートロゴの一新
2021.04.1
ウィルス感染拡大防止対策のための休暇の設定
2021.04.1
振替休日の奨励(奨励手当の支給)
2021.04.1
役員定年制
2020.12.25
給与明細などのペーパーレス化
2020.11.10
出退勤管理ソフトの導入
2020.04.1
新たな業務に対する技能手当の支給
2020.04.1
勤続表彰制度の拡充
2020.04.1
社員の定年延長
2019.04.1
技能職員の月給制採用
2019.04.1
リファラル採用制度採用
2025.04.1
新規採用者の年次有給休暇付与条件の変更と年次有給休暇の取得時季指定
2023.10.25
加賀営業所のリニューアル計画
2023.07.25
ミニバックホウの導入
2022.06.15
機材センターの整備計画
2022.06.15
ICT建設機械の導入
2022.06.12
金沢城リレーマラソンへの参加
2021.12.24
輪島営業所リニューアル
2021.10.1
3Dスキャナー導入による三次元測量や出来形管理
2021.06.1
コーポレートロゴの一新
2021.04.1
ウィルス感染拡大防止対策のための休暇の設定
2021.04.1
振替休日の奨励(奨励手当の支給)
2021.04.1
役員定年制
2020.12.25
給与明細などのペーパーレス化
2020.11.10
出退勤管理ソフトの導入
2020.04.1
新たな業務に対する技能手当の支給
2020.04.1
勤続表彰制度の拡充
2020.04.1
社員の定年延長
2019.04.1
技能職員の月給制採用
2019.04.1
リファラル採用制度採用- 1
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- 3
- 4
- 5
「可能性と将来性を感じられる企業」であるために取組んでいること