076-252-2241 (平日9:00～17:00)

新たな挑戦への決意

「わたしたちが会社の環境を変え、建設業のイメージを変える」
加州建設は、「ものをつくる楽しさ、それがカタチになる喜び」が「やりがいや達成感につながる」ことをしっかりと伝えていくことこそが、「可能性と将来性を感じられる企業」であり続けるための責任であり、ものづくりの集団としての使命だと考えます。

加州建設が取組んでいること

「可能性と将来性を感じられる企業」であるために取組んでいること

会社の方針

受注の合理性（量より質・選択と集中）を求め、妥協することなく収益の向上を目指す。
常にコストと効果のバランスを意識し、生産性を高め収益力の強化を図る。

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方針に基づく目標と活動

内から建設業のイメージ・会社の環境を変える。

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過去の慣習・固定概念に捉われない

加州建設としてやるべきこととやらないことを明確にし、
何を優先するかに集中する。

「やるべきこと」
量より質・選択と集中
「やらないこと」
質より量、形骸化
「業務の平準化・標準化」　
無駄の排除

「無くす」・「減らす」・「変える」という3つの視点で
業務のプロセスにある無駄を無くす

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組織の連携による体制の強化
｢拠点からエリアの連携へ」

全て我々加州建設の仕事であるとの自覚と責任を持って取り組む。全員が当事者意識を持ち連携を深め、強みを活かす。

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ICT化の推進

ICTの活用により、業務の「無駄」を「無くす」・「減らす」・「変える」ことに視点を置き、情報と知識の共有により「人と人」・「人とモノ」のコミュニケーションを図り、お互いにより強い信頼関係を築くことで、生産性を向上させ働き方を変えていく。

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各種イベントなどへの
積極的な参加

会社のPRやイメージアップ

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取り組みによる成果の共有

高い自己資本比率
自己資本比率は2015年度以降50%以上を維持し、2020年度は60%を超える安定した経営状態を確保している

利益の還元（賞与による収益の分配）
●2017年度実績　
定期賞与2.0ヶ月・決算賞与2.0ヶ月・
合計4.0ヶ月支給
●2018年度実績　
定期賞与2.5ヶ月・決算賞与3.5ヶ月・
合計6.0ヶ月支給
●2019年度実績　
定期賞与2.5ヶ月・決算賞与3.5ヶ月・
合計6.0ヶ月支給
●2020年度実績　
定期賞与2.5ヶ月・決算賞与5.0ヶ月・
合計7.5ヶ月支給
●2021年度実績　
定期賞与3.0ヶ月・決算賞与6.0ヶ月・
合計9.0ヶ月支給

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お問い合わせ

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