「わたしたちが会社の環境を変え、建設業のイメージを変える」
加州建設は、「ものをつくる楽しさ、それがカタチになる喜び」が「やりがいや達成感につながる」ことをしっかりと伝えていくことこそが、「可能性と将来性を感じられる企業」であり続けるための責任であり、ものづくりの集団としての使命だと考えます。
加州建設が取組んでいること
「可能性と将来性を感じられる企業」であるために取組んでいること
新たな挑戦への決意
「わたしたちが会社の環境を変え、建設業のイメージを変える」
加州建設は、「ものをつくる楽しさ、それがカタチになる喜び」が「やりがいや達成感につながる」ことをしっかりと伝えていくことこそが、「可能性と将来性を感じられる企業」であり続けるための責任であり、ものづくりの集団としての使命だと考えます。
「可能性と将来性を感じられる企業」であるために取組んでいること
加州建設としてやるべきこととやらないことを明確にし、
何を優先するかに集中する。
「無くす」・「減らす」・「変える」という3つの視点で
業務のプロセスにある無駄を無くす
ICTの活用により、業務の「無駄」を「無くす」・「減らす」・「変える」ことに視点を置き、情報と知識の共有により「人と人」・「人とモノ」のコミュニケーションを図り、お互いにより強い信頼関係を築くことで、生産性を向上させ働き方を変えていく。
高い自己資本比率
自己資本比率は2015年度以降50%以上を維持し、2020年度は60%を超える安定した経営状態を確保している
利益の還元(賞与による収益の分配)
●2017年度実績
定期賞与2.0ヶ月・決算賞与2.0ヶ月・
合計4.0ヶ月支給
●2018年度実績
定期賞与2.5ヶ月・決算賞与3.5ヶ月・
合計6.0ヶ月支給
●2019年度実績
定期賞与2.5ヶ月・決算賞与3.5ヶ月・
合計6.0ヶ月支給
●2020年度実績
定期賞与2.5ヶ月・決算賞与5.0ヶ月・
合計7.5ヶ月支給
●2021年度実績
定期賞与3.0ヶ月・決算賞与6.0ヶ月・
合計9.0ヶ月支給