会社の方針に関する取り組み

入社３年目までの賞与支給率を改定し、若い社員にこれまでより多く賞与を支給することで、業績に対して関心を持ってもらい、貢献意欲を高めていく。

社員の声

若い社員にとって、賞与は貢献度に比例するのではと気になるところだと思う。特に業績に連動した決算賞与は、その度合いが強いと感じると思うが、入社3年目以降全額支給であることに、魅力を感じ自分も貢献したいと、モチベーションを保てると思う。